Chování organizační - Historie editací

ZRN v 15. 1. 2018, 14:34

2018-01-15T14:34:55Z

Admin: finalizován tvar zápisu autorů hesel

2017-12-11T16:02:16Z

finalizován tvar zápisu autorů hesel

Admin: import na produkční server

2017-12-10T16:53:33Z

import na produkční server

Nová stránka

chování organizační – druh, typ [[chování]], vázaný na činnost a postavení lidí v [[organizace|organizacích]], který se stal mezioborovým polem studia. ''Ch.o.'' je svázáno s interakcemi, postoji a jednáním jednotlivců, skupin a struktur uvnitř organizace a cílem jeho studia je zvýšit organizační efektivitu a spokojenost jejích členů. Jde o aplikovanou [[vědy behaviorální|behaviorální vědu]], která se jako svébytná konstituovala v rámci věd o řízení v USA na konci 70. l. a kterou lze charakterizovat: ''a)'' kontingenční orientací (neexistuje jeden univerzálně platný, nejlepší přístup k lidem v organizacích), ''b)'' aplikovaným zaměřením (hledá odpovědi na konkrétní otázky a způsoby jejich praktického řešení problémů), ''c)'' věd. základy opírajícími se o zázemí několika disciplín – soc. psychologie, orientované na chování jednotlivců a malých skupin a na psychol. účinky interpersonálních vztahů na [[osobnost]] jedince, s-gie, studující [[interakce sociální|sociální interakci]] jednotlivců a spol. útvarů v org. kontextu, kult. antropologie, sledující [[kultura|kultury]] soc. útvarů ve vztahu k jejich vnějšímu prostředí, ekonomie, všímající si tvorby, oběhu, distribuce a spotřeby hmotných i nehmotných statků v organizacích, politologie, zajímající se o moc, konflikt a procesy rozhodování v organizacích, etiky, kladoucí si otázky o morálním smyslu a významu osobních a org. aktů a jejich důsledků na jednotlivce a společnost. Rámec ''ch.o.'' tvoří procesy: ''1.'' individuální (exprese osobnostních rysů a postojů, percepce a atribuce, individ. řešení problémů, učení, motivace, stanovování cílů a výkonu, stres); ''2.'' interpersonální a skup. (vnitroskup. dynamika, meziskup. dynamika, vedení lidí, komunikace, konflikty a vyjednávání); ''3.'' vlastní organizační (organizace kultury, moci a polit. chování, definice pracovních míst, org. struktur, rozhodování); ''4.'' změn (plánování profesního a kvalifikačního rozvoje, org. změny). Hierarchicky se někdy dělí na mikrochování (s důrazem na struktury a individ. procesy, malé skupiny a jejich vedoucí), a makrochování (zaměřené na větší subsystémy, organizace a jejich okolí).

<div class="translations">
organizational behaviour
comportement d'organisation
Organisationshandeln
comportamento organizzativo
</div>

Literatura: ''Baron, A. R.'' – ''Greenberg, J.'': Behavior in Organizations (Understanding and Managing the Human Side of Work). Boston 1991; ''Bowdich, J. L.'' – ''Buono, A. F.'': A Primer on Organizational Behavior. New York 1990; ''Cummings, L. L.'': Toward organizational behavior. ''Academy'' of Management Review, ''3'', 1978; ''Hellriegel, D.'' – ''Slocum, J. W. jr.'' – ''Woodman, R. W.'': Organizational Behavior. St. Paul, MN 1992; ''Mitchell, T. R.'': Organizational behavior. ''Annual'' Review of Psychology, ''30'', 1979; ''Robbins, S. P.'': Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applications. Englewood Cliffs, NJ 1991.

-- ''[[:Kategorie:Aut: Čakrt Michal|Michal Čakrt]]'' 
[[Kategorie:Aut: Čakrt Michal]]
[[Kategorie:Terminologie/akční, interakční a regulativní sociální atributy, mechanismy, role, kompetence]]
[[Kategorie:Terminologie/práce, technika, organizace a management]]
[[Kategorie:VSgS]]

@@ Řádek 8: / Řádek 8: @@
 </div>
-<span class="section_title">Literatura:</span> ''Baron, A. R.'' – ''Greenberg, J.'': Behavior in Organizations (Understanding and Managing the Human Side of Work). Boston 1991; ''Bowdich, J. L.'' – ''Buono, A. F.'': A Primer on Organizational Behavior. New York 1990; ''Cummings, L. L.'': Toward organizational behavior. ''Academy'' of Management Review, ''3'', 1978; ''Hellriegel, D.'' – ''Slocum, J. W. jr.'' – ''Woodman, R. W.'': Organizational Behavior. St. Paul, MN 1992; ''Mitchell, T. R.'': Organizational behavior. ''Annual'' Review of Psychology, ''30'', 1979; ''Robbins, S. P.'': Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applications. Englewood Cliffs, NJ 1991.
+<span class="section_title">Literatura:</span> ''Baron, A. R.'' – ''Greenberg, J.'': Behavior in Organizations (Understanding and Managing the Human Side of Work). Boston 1991; ''Bowdich, J. L.'' – ''Buono, A. F.'': A Primer on Organizational Behavior. New York 1990; ''Cummings, L. L.'': Toward organizational behavior. ''Academy'' of Management Review, ''3'', 1978; ''Hellriegel, D.'' – ''Slocum, J. W. jr.'' – ''Woodman, R. W.'': Organizational Behavior. St. Paul, MN 1992; ''Mitchell, T. R.'': Organizational behavior. ''Annual Review of Psychology'', ''30'', 1979; ''Robbins, S. P.'': Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applications. Englewood Cliffs, NJ 1991.
 ''[[:Kategorie:Aut: Čakrt Michal|Michal Čakrt]]''<br />

@@ Řádek 10: / Řádek 10: @@
 <span class="section_title">Literatura:</span> ''Baron, A. R.'' – ''Greenberg, J.'': Behavior in Organizations (Understanding and Managing the Human Side of Work). Boston 1991; ''Bowdich, J. L.'' – ''Buono, A. F.'': A Primer on Organizational Behavior. New York 1990; ''Cummings, L. L.'': Toward organizational behavior. ''Academy'' of Management Review, ''3'', 1978; ''Hellriegel, D.'' – ''Slocum, J. W. jr.'' – ''Woodman, R. W.'': Organizational Behavior. St. Paul, MN 1992; ''Mitchell, T. R.'': Organizational behavior. ''Annual'' Review of Psychology, ''30'', 1979; ''Robbins, S. P.'': Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applications. Englewood Cliffs, NJ 1991.
--- ''[[:Kategorie:Aut: Čakrt Michal|Michal Čakrt]]''<br />
+''[[:Kategorie:Aut: Čakrt Michal|Michal Čakrt]]''<br />
 [[Kategorie:Aut: Čakrt Michal]]
 [[Kategorie:Terminologie/akční, interakční a regulativní sociální atributy, mechanismy, role, kompetence]]
 [[Kategorie:Terminologie/práce, technika, organizace a management]]
 [[Kategorie:VSgS]]