Admin: finalizován tvar zápisu autorů hesel

2017-12-11T16:01:52Z

finalizován tvar zápisu autorů hesel

Admin: import na produkční server

2017-12-10T16:52:39Z

import na produkční server

Nová stránka

diferenciace mzdová – (z lat. diferre = odchylovat, lišit se) – rozdíly v mzdách odrážející rozdíly v kvalifikaci, schopnostech a výkonu pracovníků i rozdíly v podmínkách jejich práce. Z analýzy nabídky a poptávky na [[trh práce|trhu práce]] vyplývá, že mzdy jsou relativně vysoké tam, kde je poptávka vysoká a nabídka nízká, zatímco na trzích s nízkou poptávkou a vysokou nabídkou jsou relativně nízké. Poptávka po práci je odvozena od poptávky po produktu, který [[síla pracovní|pracovní síla]] vyrábí. Nabídku práce ovlivňuje množství práceschopné populace, pracovní podmínky, atraktivnost jednotlivých zaměstnání a požadavky na předchozí odbornou přípravu a vzdělání, popř. možnost vstupu do [[profese]]. Většinou tam, kde jsou lidé vystaveni rizikovým faktorům a nepříjemným pracovním podmínkám, lze dostat vyšší mzdu. V této souvislosti se hovoří o tzv. kompenzujících rozdílech ve mzdách, které slouží ke kompenzaci nepeněžních rozdílů mezi profesemi. Vyššího příjmu dosahují také pracovníci v profesích, kterým předchází dlouhá doba odborné přípravy (viz [[kvalifikace]]). Diferenciace existuje i v rámci zaměstnání se stejnými požadavky na odbornou přípravu a předchozí vzdělání, a to podle množství a kvality pracovního výkonu. Dalším faktorem působícím na ''d.m.'' je mobilita pracovní síly a to, že adaptační procesy na pracovním trhu probíhají pomalu ve srovnání s trhy ostatních [[faktory výrobní|výrobních faktorů]]. V rámci jednotlivých profesí i mezi profesemi samými může být ''d.m.'' výsledkem mzdových vyjednávání [[odbory|odborů]]. Důvodem ''d.m.'' může být i diskriminace různých skupin obyv. (podle rasy, pohlaví apod.). Někdy se pojem ''d.m.'' staví do protikladu k pojmu ''mzdová nivelizace'' a oba jsou interpretovány ve vztahu k pracovní motivaci nebo k pojmu [[spravedlnost sociální|sociální spravedlnosti]]. Vysoké mzdy mohou být důsledkem určitých spol. [[privilegium|privilegií]]. Velká rozpětí mezd mohou podle okolností působit motivačně i demotivačně. Při posuzování ''d.m.'' je třeba přihlížet k celkové mzdové úrovni. Soc. tlaky většinou zvedají dolní hranici mezd na úroveň [[minimum životní|životního minima]], a tím de facto snižují ''d.m.'' Rozdíl v mzdách mezi geogr. regiony posiluje [[migrace|migraci]] za prací a přináší řadu dalších soc. dopadů. Trvalejší vysoké mzdové ohodnocení práce v určitých profesích zvyšuje atraktivitu příslušných oborů vzdělání a ovlivňuje i školskou politiku.

<div class="translations">
wage differentiation
disparités de salaires
Lohndifferenzierung
differenziazione salariale
</div>

Literatura: ''Baumol, W. J.'' – ''Blinder, A. S.'': Economics – Principles and Policy. 1988.

-- ''[[:Kategorie:Aut: Keményová Irena|Irena Keményová]]'' 
[[Kategorie:Aut: Keményová Irena]]
[[Kategorie:Terminologie/ekonomické jevy a přístupy]]
[[Kategorie:VSgS]]

@@ Řádek 10: / Řádek 10: @@
 <span class="section_title">Literatura:</span> ''Baumol, W. J.'' – ''Blinder, A. S.'': Economics – Principles and Policy. 1988.
--- ''[[:Kategorie:Aut: Keményová Irena|Irena Keményová]]''<br />
+''[[:Kategorie:Aut: Keményová Irena|Irena Keményová]]''<br />
 [[Kategorie:Aut: Keményová Irena]]
 [[Kategorie:Terminologie/ekonomické jevy a přístupy]]
 [[Kategorie:VSgS]]

Diferenciace mzdová - Historie editací

Admin: finalizován tvar zápisu autorů hesel

Admin: import na produkční server