Admin: finalizován tvar zápisu autorů hesel

2017-12-11T16:02:46Z

finalizován tvar zápisu autorů hesel

Admin: import na produkční server

2017-12-10T16:54:41Z

import na produkční server

Nová stránka

mzda – peněžní vyjádření hodnoty [[síla pracovní|pracovní síly]], její [[cena]]. Pokud je určení výše ''m.'' založeno na počtu odpracovaných hodin, hovoří se o časové ''m.'', pokud je založeno na produktivitě práce, jde o úkolovou ''m.'', která může být stanovena na základě výkonu jednotlivce nebo určité organizační jednotky. Druhý způsob je považován za výhodný, protože motivuje ke zvyšování výkonu a zlepšování kvality práce. Úkolovou ''m.'' lze ovšem použít pouze tam, kde lze zjistit výkon každého jednotlivce, popř. pracovního kolektivu. Časová ''m.'' je tradičně vyplácena v průmyslových výrobách s pásovou výrobou, úředníkům a obsluhujícímu personálu. Její předností je snadný výpočet. Časová i úkolová ''m.'' mohou být doplněny dalšími kompenzacemi, např. poskytováním volného času, příplatků za mimořádné výkony, podílů na zisku apod. Úroveň ''m.'' v jednotlivých profesích vychází z požadavků na předchozí vzdělání a odbornou přípravu, délku předchozí praxe, odpovědnost, fyzickou zdatnost pracovníků apod. Pro jednotlivé profese jsou sestavovány mzdové stupnice. Za předpokladu dokonalé [[konkurence]] se na [[trh práce|trhu práce]] utváří rovnovážná ''m.'' stejným způsobem jako rovnováha cen jakýchkoliv jiných statků a služeb. V některých ekonomikách existuje zákonná úprava min. ''m.'', která je v takovém případě východiskem pro konstrukci celé tarifní soustavy. V moderních prům. společnostech je ''m.'' výsledkem nejen pouze ekon., ale i soc. faktorů: ''1.'' konstitutivního sociopolit. konfliktu mezi zaměstnanci a zaměstnavateli (růst reálné ''m.'', zkrácení prac. doby, [[humanizace práce]]); ''2.'' rozvoje [[stát sociální|sociálního státu]] a jeho vlivu na „Lohnnebenkosten“; ''3.'' strukturálního principu komunikativní tržní veřejnosti (např. ochrany životního prostředí). ''M.'' bývá výsledkem soc. institucionalizovaného vyjednávání, které usměrňuje mzdový vývoj. V jistém smyslu cenu pracovní síly ve společnosti určuje polit. úspěch. Ze s-gického hlediska je výše ''m.'' význ., i když ne jediným ukazatelem [[status|statusu]] a ovlivňuje též soc. [[prestiž]]. Kariérový vzestup je často motivován a také identifikován zvyšující se ''m.''. Při zkoumání soc. struktury společnosti je důležitým vodítkem [[diferenciace mzdová|mzdová diferenciace]].

<div class="translations">
wage
salaire
Lohn
salario, retribuzione
</div>

Literatura: ''Baumol, W. J.'' – ''Blinder, A. S.'': Economics-Principles and Policy. New York 1988.

-- ''[[:Kategorie:Aut: Keményová Irena|Irena Keményová]]'' 
[[Kategorie:Aut: Keményová Irena]]
[[Kategorie:Terminologie/ekonomické jevy a přístupy]]
[[Kategorie:VSgS]]

@@ Řádek 10: / Řádek 10: @@
 <span class="section_title">Literatura:</span> ''Baumol, W. J.'' – ''Blinder, A. S.'': Economics-Principles and Policy. New York 1988.
--- ''[[:Kategorie:Aut: Keményová Irena|Irena Keményová]]''<br />
+''[[:Kategorie:Aut: Keményová Irena|Irena Keményová]]''<br />
 [[Kategorie:Aut: Keményová Irena]]
 [[Kategorie:Terminologie/ekonomické jevy a přístupy]]
 [[Kategorie:VSgS]]

Mzda - Historie editací

Admin: finalizován tvar zápisu autorů hesel

Admin: import na produkční server