https://encyklopedie.soc.cas.cz/core/index.php?action=history&feed=atom&title=Oblasti_nejistoty
Oblasti nejistoty - Historie editací
2026-04-19T14:06:22Z
Historie editací této stránky
MediaWiki 1.31.1
https://encyklopedie.soc.cas.cz/core/index.php?title=Oblasti_nejistoty&diff=6514&oldid=prev
Admin: finalizován tvar zápisu autorů hesel
2017-12-11T16:02:50Z
<p>finalizován tvar zápisu autorů hesel</p>
<table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="cs">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Starší verze</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Verze z 11. 12. 2017, 16:02</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l10" >Řádek 10:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Řádek 10:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><span class="section_title">Literatura:</span> ''Crozier, M.'' – ''Friedberg, E.'': L'acteur et le Système. Paris 1977; ''March, J. G.'' – ''Simon, H. A.'': Organizations. New York 1958.</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><span class="section_title">Literatura:</span> ''Crozier, M.'' – ''Friedberg, E.'': L'acteur et le Système. Paris 1977; ''March, J. G.'' – ''Simon, H. A.'': Organizations. New York 1958.</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">-- </del>''[[:Kategorie:Aut: Keller Jan|Jan Keller]]''<br /></div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>''[[:Kategorie:Aut: Keller Jan|Jan Keller]]''<br /></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategorie:Aut: Keller Jan]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategorie:Aut: Keller Jan]]</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategorie:Terminologie/práce, technika, organizace a management]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategorie:Terminologie/práce, technika, organizace a management]]</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategorie:VSgS]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategorie:VSgS]]</div></td></tr>
</table>
Admin
https://encyklopedie.soc.cas.cz/core/index.php?title=Oblasti_nejistoty&diff=2254&oldid=prev
Admin: import na produkční server
2017-12-10T16:54:51Z
<p>import na produkční server</p>
<p><b>Nová stránka</b></p><div><span id="entry">oblasti nejistoty</span> – termín užívaný při popisu fungování ''formálních organizací''. ''H. A. Simon'' chápe organizace jako uměle vytvořené struktury, které jsou komponovány tak, aby max. zjednodušovaly rozhodování svých členů a tím umožnily řešit i komplexní správní problémy (viz též [[„formální organizace a neformální struktura“]]). Organizace, která je s rozhodováním vždy spjata, omezuje rozsah rozhodování. Žádná organizace ovšem nedokáže svými formálními předpisy, dělbou kompetencí a hierarchickou strukturou odstranit všechny zdroje nejistoty, tedy předvídat všechna rozhodnutí, jež mají být učiněna. Místa, která ponechávají prostor pro rozhodování, tvoří v každé organizaci strategicky nejvýznamnější zóny. Tyto ''Simonovy'' úvahy doplňuje o mocenský aspekt ''M. Crozier''. Podává typologii ''o.n.'', jež figurují ve formálních organizacích: ''1.'' oblasti založené na zvládnutí určité specializace nezbytné pro chod organizace; ''2.'' oblasti pokrývající styčné body mezi organizací a vnějším prostředím; ''3.'' ''o.n.'' související s kontrolou toku informací v rámci organizace; ''4.'' ''o.n.'', jež zvládá ten, kdo dokáže dovedně využívat neosobní pravidla platná v rámci organizace. Zaměstnanci organizace se snaží využívat kontrolu jednotlivých ''o.n.'' pro dosahování svých vlastních osobních cílů. Analýza těchto snah slouží ''Crozierovi'' ke zmapování paralelních mocenských vztahů, které vytvářejí sekundární mocenskou strukturu organizací bez ohledu na jejich oficiální uspořádání a cíle.<br />
<br />
<div class="translations"><br />
<span lang="en">areas of uncertainty</span><br />
<span lang="fr">zones d'incertitude</span><br />
<span lang="de">Zonen der Unsicherheit</span><br />
<span lang="it">sfere di incertezza</span><br />
</div><br />
<br />
<span class="section_title">Literatura:</span> ''Crozier, M.'' – ''Friedberg, E.'': L'acteur et le Système. Paris 1977; ''March, J. G.'' – ''Simon, H. A.'': Organizations. New York 1958.<br />
<br />
-- ''[[:Kategorie:Aut: Keller Jan|Jan Keller]]''<br /><br />
[[Kategorie:Aut: Keller Jan]]<br />
[[Kategorie:Terminologie/práce, technika, organizace a management]]<br />
[[Kategorie:VSgS]]</div>
Admin