Admin: finalizován tvar zápisu autorů hesel

2017-12-11T16:02:59Z

finalizován tvar zápisu autorů hesel

Admin: import na produkční server

2017-12-10T16:55:12Z

import na produkční server

Nová stránka

podmínky pracovní – složitě strukturovaný komplex materiálních a spol. podmínek, ve kterých člověk vykonává [[práce|práci]], resp. realizuje svoji [[síla pracovní|pracovní sílu]] a dosahuje nějakého pracovního výkonu. ''P.p.'' působí na pracovníka bezprostředně nebo zprostředkovaně, ovlivňují a podmiňují průběh pracovního procesu. Rozlišují se ''p.p.'' v širším a užším slova smyslu, nebo také obecné a konkrétní ''p.p.''. K nejobecnějším ''p.p.'' patří ekon. a polit. charakter společnosti, k nim přistupují podmínky související s [[obsah práce|obsahem práce]] a místem vykonávané práce. Oba typy ''p.p.'' se pak konkretizují např. v přír., tech., technol., org., systémech odměňování, hygieně prostředí, jeho estetických parametrech atd. (např. podílem ruční práce v pracovní činnosti, stupeň samostatnosti při volbě pracovních postupů a rozhodování, stupeň namáhavosti práce, monotónnost práce, různorodost a tvořivost práce, odpovědnost a zajímavost práce), v úrovni strojního a tech. vybavení pracoviště, ve stáří strojového parku apod. v souvislosti s organizačními předpisy, kooperačními vztahy, pracovními postupy, pracovním režimem (směnností, rozložením pracovního volna, dojížděním do zaměstnání apod.), normováním práce, způsobem odměňování. Hovoří se ale také o fyzikálních ''p.p.'' (např. úrovni osvětlení, hlučnosti, teploty, prašnosti, vlhkosti apod.), zdravotně hygienických a soc. podmínkách (umývárny, odpočinkové kouty apod.), které vytvářejí bezprostřední pracovní prostředí.

Specif. skupinu ''p.p.'' tvoří soc.-psych. podmínky, mezi něž patří např. možnosti uplatnění a zvyšování kvalifikace, možnosti účasti na rozhodování, stupeň informovanosti, formy spol. ocenění práce, typy řízení, úroveň [[vztahy interpersonální|interpersonálních vztahů]] (jednání přímých nadřízených, vztahy ke spolupracovníkům), soc. služby (bydlení, rekreace, zájmové činnosti). Mezilidské vztahy jsou těmi soc.-psych. ''p.p.'', které vedle fyzikálních podmínek tvoří bezprostřední pracovní prostředí. Za ''p.p.'' v širším slova smyslu se někdy považují pouze ekon.-právní vztahy upravující povinnosti a práva pracovníků, např. forma a výše mzdy, míra jistoty pracovního poměru, poskytování dovolené, náhrada škod způsobených při výkonu pracovní činnosti, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, podmínky práce žen a osob se změněnou pracovní schopností apod. Zkoumáním ''p.p.'' se zabývá [[sociologie práce]] a [[psychologie práce]]. Empir. je potvrzen silný vliv ''p.p.'' na [[spokojenost pracovní|pracovní spokojenost]], vyšší pracovní výkony, snižování [[fluktuace]]. Zlepšováním, resp. optimalizací ''p.p.'' se zabývají teorie [[management|managementu]] (viz též [[human management]]). S-gie se dívá na ''p.p.'' také jako na součást širšího komplexu [[sloh životní|životních podmínek]].

<div class="translations">
working conditions
conditions de travail
Arbeitsbedingungen
condizioni di lavoro
</div>

-- ''[[:Kategorie:Aut: Hudeček Jaroslav|Jaroslav Hudeček]]'' 
[[Kategorie:Aut: Hudeček Jaroslav]]
[[Kategorie:Terminologie/práce, technika, organizace a management]]
[[Kategorie:VSgS]]

@@ Řádek 10: / Řádek 10: @@
 </div>
--- ''[[:Kategorie:Aut: Hudeček Jaroslav|Jaroslav Hudeček]]''<br />
+''[[:Kategorie:Aut: Hudeček Jaroslav|Jaroslav Hudeček]]''<br />
 [[Kategorie:Aut: Hudeček Jaroslav]]
 [[Kategorie:Terminologie/práce, technika, organizace a management]]
 [[Kategorie:VSgS]]

Podmínky pracovní - Historie editací

Admin: finalizován tvar zápisu autorů hesel

Admin: import na produkční server