ZRN v 28. 2. 2018, 13:56

2018-02-28T13:56:50Z

Admin: finalizován tvar zápisu autorů hesel

2017-12-11T16:03:00Z

finalizován tvar zápisu autorů hesel

Admin: import na produkční server

2017-12-10T16:55:15Z

import na produkční server

Nová stránka

politika mzdová – koncepce a opatření směřující k optimální výši [[mzda|mezd]] i jejich rozložení ([[diferenciace mzdová|mzdové diferenciaci]]) v rámci určitého hosp. celku včetně státu. ''P.m.'' lze chápat jako součást [[politika hospodářská|hospodářské politiky]], příp. [[politika|politiky]] vůbec. Provádí ji každá vláda, ale v rámci své kompetence i podniky, regiony apod. Lze hovořit i o ''p.m.'' odborů a polit. stran. Je vždy ovlivněna řadou hosp. i soc. faktorů, v jistém smyslu je ale nástrojem jejich vyvažování. Metody prosazování ''p.m.'' jsou různé. Nejmírnější formou je přesvědčování (vláda se např. snaží jednáním přimět firmy a odborové svazy ke snížení tempa růstu mezd), dalším nástrojem jsou mzdové směrnice, které obsahují orientační ukazatele růstu mezd, zpravidla v závislosti na růstu produktivity práce. Na ně může, ale nemusí být napojen mechanismus penalizace za jejich nedodržování. Mají-li tyto směrnice právní závaznost, jedná se o oficiální ''mzdovou regulaci''. Extrémním případem mzdové regulace je zmrazení mezd, tzn. že je jakékoliv zvýšení mezd po určitou dobu považováno za protizákonné. ''P.m.'' založená na daních přiznává firmám dodržujícím mzdové směrnice snížení daní a naopak jim daně zvyšuje při nedodržování těchto směrnic. Jedním z nejnovějších přístupů k ''p.m.'' je regulace mezd prostřednictvím podílu na zisku, kdy mzda je zčásti tvořena procentem ze zisku firmy. Při poklesu ekon. aktivity klesají i mzdy a naopak. Výhodou tohoto přístupu je i nižší [[nezaměstnanost]] v podnicích, které tuto formu uplatňují. Specif. formou ''p.m.'' je instituce soc. partnerství, která je tradičně používána v něm. mluvících zemích a ve Skandinávii a v zásadě spočívá ve vyjednávání o mzdách mezi odbory, podniky a někdy i vládou. Centralizované vyjednávání o mzdách se snaží přenést spory o důchody na legislativní bázi a nepřipustit, aby byly spory vedeny jinými formami, např. prostřednictvím stávek. S-gicky jsou zajímavé jak soc. a polit. mechanismy, které vstupují do tvorby ''p.m.'' a jejího prosazování, tak důsledky ''p.m.''. Ovlivňují životní úroveň obyv. vcelku i jednotlivých profesních a soc. skupin, jejich spol. [[status]] a [[prestiž]]. Spoluvytvářejí atmosféru [[spravedlnost sociální|sociální spravedlnosti]]. Do ''p.m.'' již tradičně intervenuje problém [[rovnost sociální|sociální rovnosti]]. Těmito otázkami se zabývá ekon. s-gie, ale i teorie a výzkumy soc. stratifikace, soc. mobility a soc. struktury.

<div class="translations">
wage policy
politique salariale
Lohnpolitik
politica dei redditi
</div>

Literatura: ''Baumol, W. J.'' – ''Blinder, A. S.'': Economics-Principles and Policy. New York 1988.

-- ''[[:Kategorie:Aut: Keményová Irena|Irena Keményová]]'' 
[[Kategorie:Aut: Keményová Irena]]
[[Kategorie:Terminologie/ekonomické jevy a přístupy]]
[[Kategorie:VSgS]]

@@ Řádek 8: / Řádek 8: @@
 </div>
-<span class="section_title">Literatura:</span> ''Baumol, W. J.'' – ''Blinder, A. S.'': Economics-Principles and Policy. New York 1988.
+<span class="section_title">Literatura:</span> ''Baumol, W. J.'' – ''Blinder, A. S.'': Economics. Principles and Policy. New York 1988.
 ''[[:Kategorie:Aut: Keményová Irena|Irena Keményová]]''<br />

@@ Řádek 10: / Řádek 10: @@
 <span class="section_title">Literatura:</span> ''Baumol, W. J.'' – ''Blinder, A. S.'': Economics-Principles and Policy. New York 1988.
--- ''[[:Kategorie:Aut: Keményová Irena|Irena Keményová]]''<br />
+''[[:Kategorie:Aut: Keményová Irena|Irena Keményová]]''<br />
 [[Kategorie:Aut: Keményová Irena]]
 [[Kategorie:Terminologie/ekonomické jevy a přístupy]]
 [[Kategorie:VSgS]]

Politika mzdová - Historie editací

ZRN v 28. 2. 2018, 13:56

Admin: finalizován tvar zápisu autorů hesel

Admin: import na produkční server