Zobrazení zdroje stránky Člověk organizační

<span id="entry">člověk organizační</span> – s-gická konstrukce, jejímž účelem je popsat a kriticky reflektovat určité rysy lidského chování modelované tlaky moderní společnosti a zejm. [[organizace]], které zajišťují její chod. Konstrukce tohoto typu mají navíc sloužit jako varování před jistými trendy spol. vývoje, nejedná se tedy nutně o popis faktického stavu. Model ''č.o.'' je reakcí na byrokratizaci moderních společností a na tercializaci jejich ekonomik. Popisuje osobnostní profil zaměstnanců velkých organizací, kteří beze zbytku podřizují svoji autonomii požadavkům zaměstnavatele. Především se učí kontrolovat dojem, kterým působí na druhé podle pokynů a požadavků organizace. Tyto vzory jednání přenášejí i do svého soukromí, tedy do života, jenž se odehrává ve vilových čtvrtích středních a velkých měst obývaných právě příslušníky nových středních vrstev. Také jejich aktivity ve volném čase slouží jen jako trénink dovedností odpovídajících požadavkům konformního očekávání. Kromě ''W. F. Whytea'' se k různým aspektům modelu ''č.o.'' vyjádřil např. ''R. K. Merton'' ve své analýze byrokratického intelektuála, ''D. Riesman'' v popisu člověka řízeného zvnějšku, dále ''R. Sennett'', ''R. Collins'' a řada dalších sociologů.

<div class="translations">
<span lang="en">organization man</span>
<span lang="fr">homme d'organisation</span>
<span lang="de">Organisationsmensch</span>
<span lang="it">uomo dell'organizzazione</span>
</div>

<span class="section_title">Literatura:</span> ''Whyte, W. F.'': The Organization Man. New York 1956.

-- ''[[:Kategorie:Aut: Keller Jan|Jan Keller]]''<br />
[[Kategorie:Aut: Keller Jan]]
[[Kategorie:Terminologie/akční, interakční a regulativní sociální atributy, mechanismy, role, kompetence]]
[[Kategorie:Terminologie/práce, technika, organizace a management]]
[[Kategorie:VSgS]]