Zobrazení zdroje stránky „formální organizace a neformální struktura“

<span id="entry">„formální organizace a neformální struktura“</span> – dvojice pojmů, která v klasické industriální sociologii 30. až 60. l. 20. st. vyjadřovala napětí mezi org. cíli a org. chováním na straně jedné a potřebami individuí uchovat si vlastní integritu v rámci složitých a vysoce formalizovaných org. struktur na straně druhé. Problém byl poprvé formulován ''Eltonem Mayem'' v kontextu slavných hawthornských experimentů (viz [[efekt hawthornský]]). ''Mayo'' v podstatě prokázal, že z hlediska výkonnosti je významnější proměnnou než materiální prostředí a dokonce finanční odměna povaha interpersonálních vztahů v pracovních skupinách. Tyto interpersonální vztahy, založené dominantně na [[vztah primární|vztazích primárních]], označil termínem ''neformální vztahy''. ''Ch. Bernard'' v práci ''The Function of Executive'' (1938) zavedl dichotomii ''f.o. a n.s.'', která byla po léta přijímána jako základ s-gické analýzy organických a zejm. industriálních systémů. ''Formální organizace'' v podstatě původně vyjadřuje ideální model ideálně fungující organizace, tj. stanoví zákl. cíle, úkoly a programy, obecnou vnitroorg. strukturu včetně horizontální a vertikální (v industriální s-gii se někdy užíval termín skalární) dělby rolí, služební povinnosti, pravidla styku a komunikace, odměny a tresty (sankce), procedurální pravidla atd. Tento ideální model je modifikován při svém reálném fungování mj. tím, že lidé vstupují v rámci organizace také do neformálních vztahů, které nejsou ve formální organizaci předpokládány. Reálná org. struktura je proto vytvářena teprve jednotou ''f.o. a n.s.'' (''R. Mayntzová''). Formální organizace nemůže uspokojit všechny potřeby svých členů – není to ani jejím cílem – a vědomě je redukuje na nositele předepsaných soc. [[role|rolí]]. Na druhé straně lze existenci ''neformální struktury'' využít k optimalizaci chodu formální organizace, jestliže je struktura neformálních a neinstitucionalizovaných vazeb integrována do formální organizace. Těmto problémům se systematicky věnovala teorie [[human relations]], která však byla více sociotech. koncepcí než teorií a měla mj. právě najít metodiku integrace neformální struktury do formální organizace. Velmi ostrou kritiku teorie lidských vztahů podal ''Ch. W. Mills''. Téma ''f.o. a n.s.'' bylo v 60. l. dosti rozsáhle diskutováno i v čsl. s-gii v různých dobových a metodol. kontextech (ve vazbě na [[sociometrie|sociometrii]] jako techniku deskripce neformální struktury se tématem zabývali např. ''[[Slejška Dragoslav|D. Slejška]]'', ''[[Petrusek Miloslav|M. Petrusek]]'' aj.).

<div class="translations">
<span lang="en">formal organization and informal structure</span>
<span lang="fr">organisation formelle et structure informelle</span>
<span lang="de">formelle Organisation und informelle Struktur</span>
<span lang="it">organizzazione formale e struttura informale</span>
</div>

<span class="section_title">Literatura:</span> ''Dahrendorf, R.'': Sozialstruktur des Betriebes. Wiesbaden 1959; ''Matejko, A.'': (1963) Nástin sociologie práce. Praha 1967; ''Mayntz, R.'': Die Soziale Organisation des Industriebetriebes. Stuttgart 1958; ''Roethlisberger, F. J.'' – ''Dickson, W. J.'': Management and the Worker. Cambridge, Mass. 1939.

''[[:Kategorie:Aut: Petrusek Miloslav|Miloslav Petrusek]]''<br />
[[Kategorie:Aut: Petrusek Miloslav|Formální organizace a neformální struktura]]
[[Kategorie:Terminologie/práce, technika, organizace a management|Formální organizace a neformální struktura]]
[[Kategorie:VSgS|Formální organizace a neformální struktura]]